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申博游戏下载:造成高学历人才的浪费

时间:2021/1/19 10:04:46  作者:  来源:  浏览:34  评论:0
内容摘要:从更宏观的角度来看,对一级学历的偏好会对劳动力市场产生负面影响,增加社会运营成本。首先,一级歧视会加剧普通高校毕业生的求职焦虑,增加普通高校毕业生的求职难度。特别是普通高校的优秀人才受到用人单位的不公平待遇,失去了就业和发展的机会。第二,偏好第一学位将加剧主要大学和普通大学之间的价值差异,加强高校的教育不公平和过度的分...

从更宏观的角度来看,对一级学历的偏好会对劳动力市场产生负面影响,增加社会运营成本。首先,一级歧视会加剧普通高校毕业生的求职焦虑,增加普通高校毕业生的求职难度。特别是普通高校的优秀人才受到用人单位的不公平待遇,失去了就业和发展的机会。第二,偏好第一学位将加剧主要大学和普通大学之间的价值差异,加强高校的教育不公平和过度的分层,进一步提高高考竞争的程度,导致就业压力传递给基础教育,和社会教育事业压力的增加促进了对教育的传播和缓慢的就业。第三,对一级的偏好可能会导致组织内部的不公平。一级偏好适用于招聘选拔,其本身就是雇主选拔能力不足的表现。如果对一级学位的偏好延伸到组织的其他就业方面,不仅破坏了组织内部的公平竞争原则,而且违反了科学的就业观,这是一种对人才的不公平判断。第四,对第一学位的偏爱可能会加剧高等教育的浪费。甚至在非专业、非技术的普通岗位上,一些实力强、待遇高、知名度高的用人单位不考虑岗位的实际资质,仍然以重点大学毕业生为招聘标准,造成高学历人才的浪费。

 

用动态调整的“双一流”工程取代“985”和“211”工程,是防止资源和身份整合的有效尝试。此外,教育部明确规定,禁止发布招聘需求,限制水平的学院和大学院校举行招聘会,也就是说,“985”,“211”和“双一流”大学毕业生不应该提到在企业招聘信息。虽然对于利用其他一级学历优惠的人才没有特殊的政策和规定,但在司法层面很难被判定为就业歧视,但这并不意味着用人单位对一级学历的规定不受限制。我国法律保护公民的平等就业权利,雇主的一级限制应符合目的和手段的合法性和合理性的要求。如果盲目跟风,脱离实际就业,就有歧视的嫌疑。


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